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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们注意到,公务员也应该为学历较低的人关闭窗口。

今年贵州省公务员招考降低了准入门槛,希望解决困难偏远和民族地区基层没办法留住人的问题。省人力资源和社会保障部透露,两名高中学历个体户和一名返乡农民工脱颖而出,被任用。

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此前,贵州省公务员主管部门对基层公务员招考机制进行了改革创新,对于集中在连片贫困地区的部分乡镇岗位,将拒考资格降低到高中或中专,让优秀的工人农民也能考上。(《贵州都市报》 11月1日)在公务员选拔方面,各地多年来坚持大专及本科以上学历的录取标准,很多岗位拒绝高等教育底线,符合选拔要求进入的公务员的原则。但是,一纸文凭也可能在低学历人群中阻隔人才。

学历低的人很少有人愿意付出,前途光明。另一方面,一些高学历公务员表现出骄傲和缺乏吃苦精神,甚至很少有人肤浅、有学历、没有既定的工作能力。这一次,贵州在选拔公务员时采取了“三减二面”、“一加六分”的切实可行的政策措施,降低学历。

这体现了地方当局的务实精神,凸显了选拔公务员的理性态度。实际上,很多基层公务员的技术指标和科技含量都不低。低学历不是胜任自己工作的必要条件,学历越高进步越成功。对于这些基层岗位来说,敬业、努力和丰富的社会经验可以帮助他们融入当地人民,提高相关业务持续实施的效率。

也就是说,贵州省降低学历选拔公务员的做法,不仅仅是选拔符合公务员标准和条件的人才,更是要认真考核选拔那些更适合在贵州认真工作的人才,尤其是基层。贵州省88个县(市、区)中,有71个位于滇、桂、黔的雾灵山地区、乌蒙山地区和石漠化地区,集中在相邻的类似困难地区。长期以来,由于工作条件艰苦,工资低,在每年的公务员招聘中,录取的人越来越少,招聘岗位越来越萎缩。

基层公务员短缺、老化、结构不合理现象严重。如果以学历为缩水点,把招聘公务员的门槛定得太高,可能会减轻本地公务员所遇到的问题。毫无疑问,减少对有学历的公务员的选拔方式,会给这些贫困地区一个补充最新鲜最适合在这里工作的血液的机会。

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一些能吃苦,更了解基层疾苦的农民工、个体户等等,在获得公务员岗位后,最终会以极大的热情去建立自己的人生价值观。此外,他们仍然属于所涉群体中的佼佼者。他们不仅是当地社会的精英力量,而且与最基层有着密不可分的联系。

积极开展工作比瓦解乡村生活的本科生甚至研究生更有选择性。在2010年实施的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中,明确提出了对创新机制的排斥:努力消除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,构建与社会主义市场经济体制相适应、不与时俱进的人才发展制度机制
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