本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注的是,暂缓离职政策不应该坚持多层次的公平。

人力资源和社会保障部部长尹为民昨天在第十二届全国人大三次会议新闻发布会上表示,希望今年完成推迟退休年龄政策方案的制定,明年经中央批准后征求社会意见,进行全面修改,并于下月上市。该计划将在出售至少五年后逐步实施。很少有一项公共政策规划和辩论需要像延迟辞职政策那样引起公众的广泛关注和强烈反应。

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自从2008年有关部门正在研究推迟退休政策的消息传出后,关于是否应该推迟退休年龄的争论就没有停止过。支持者有反对的理由,比如指出推迟辞职可以减少养老基金的收入,减轻国家养老金支付的压力;不利于更充分的人力资源研发和充分发挥人力资源优势。

反对者也有赞同的理由,比如指出推迟辞职不会减轻低收入的压力,减缓社会中低收入人群的新陈代谢;因为预期寿命在短期内不可能有很大的提高,推迟退休会使劳动者缴纳社保的时间更长,享受社保的时间更短,产生新的不公平。2013年11月,十八届三中全会明确提出研究制定逐步推迟退休年龄政策,确定了实行逐步推迟退休的改革方向。人力资源和社会保障部部长尹为民昨天解释的情况,可以看做是落实暂缓离职政策的时间表,符合十八届三中全会的具体改革方向。

虽然延期离职的总体改革方向已经确定,但这种趋势的方式和速度使得延期离职成为众多改革中最引人注目的。按照尹为民明确提出的时间表,借此机会争取今年制定完成的改革方案,明年经中央批准后再咨询社会,下个月上市。月度发售并不意味着马上实施,而是五年后的下个月实施。改革方案制定的细致周密,每个流程和环节都尽可能的细致全面。

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该计划不打算在每月发布后实施。而是要冷静等待,看一看,五年后再付诸实践。

之所以这样计算效率,不放弃繁琐的工作,是因为这个改革涉及到亿万人民的切身利益,影响到大多数劳动者晚年的福祉和保障。要慎重,要慎重,要统筹规划,力求万无一失。

要明确的是,推迟离职的政策必须在两个层面上坚持仅次于学历的公平。第一,国家和员工的关系。

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延迟离职缩短了员工的工作时间,延长了员工支付养老金的时间。一方面可以减少收入,填补养老金缺口,另一方面有助于减轻国家支付养老金的压力,对于国家来说首先是非常划算的。因此,国家应加大相关领域的改革力度,提高工商管理人员的工资和退休工人的养老金收入,使工人获得一定的补偿,与国家分享延迟退休改革的红利。

目前,延期离职改革之所以引起很多人的批评,很明显主要是因为人们更好地看到了员工在改革中的作用,如果他们看到了员工在改革中获得补偿的可能性,人们的批判态度就很难改变。第二,在关系层面
但对于那些专门从事一般工作,特别是多年艰苦体力劳动的普通员工来说,如果离职时间拖得太久,就会在身心上承受更多的费用和压力,甚至导致无法有效缴纳社保的情况,没有社保。有鉴于此,我们应该对不同的社会群体采取分类管理政策,在推迟退休年龄、鼓励和约束措施(不鼓励推迟退休的必要性,也不允许强烈拒绝推迟退休的必要性)上做出科学、合理和高度人性化的区别,最终形成不同群体之间相对平衡的局面,在全社会完成一个公平的人与自然的退休制度。

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